En stillingsannonce er en præcis, kort og korrekt beskrivelse af jobbet og krav til en kommende medarbejder.

Start med at afklare:

• Stillingsbetegnelse i overskriftsform (præcis og fængende)

• Ønsket startdato

• Arbejdsopgaver (prioritér de vigtigste resultatkrav og arbejdsopgaver – brug ROK model)

• Faglige krav og kompetencer (eksempelvis uddannelser, erfaring, IT, sprogkundskaber)

• Personlige krav og kompetencer (kompetencemodel på baggrund ROK afdækning)

Det sker ofte, at du ikke får alle dine ønsker opfyldt. Derfor bør du adskille mellem de krav, som den nye medarbejder absolut skal opfylde, og de ønsker, som du måtte have, men som ikke er nødvendige for at udfylde jobbet tilfredsstillende. Der er altid mulighed for udvikling, og det gælder også for den nye medarbejder, som med støtte og tid kan opnå eller endda overgå dine ønsker.

Struktur og indhold

Det er vigtigt, at du er konkret og specifik. Et godt stillingsopslag har en fængende overskrift, beskriver IDAs krav og forventninger til en ny medarbejder samt beskriver jobindholdet præcist og fyldestgørende. Det gør det også langt nemmere for kandidaterne at afgøre, om de matcher dine krav. En kandidat vil ofte være interesseret i at læse om følgende:

• Hvad er arbejdsopgaverne?

• Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?

• Hvem vil medarbejderen være i daglig kontakt med?

• Hvad er udfordringerne i jobbet?

• Hvordan er fordelingen mellem primære og sekundære arbejdsopgaver?

• Er der udviklingsmuligheder i jobbet?

• Hvad gør jobbet og virksomheden spændende?

Du kan forestille dig et stillingsopslag som opbygget af forskellige byggeklodser, der hver især har vigtige informationer. Byggeklodserne består af:

• En interessant og dækkende overskrift.

• En underrubrik, som får kandidaten til at læse videre. Her skal du skrive de væsentligste punkter om jobbet.

• En introtekst, som fortæller kort om din virksomhed og stillingen.

• En forklaring af jobbet og dets fordele for kandidaten. Her skriver du om ansvar, opgaver og andre praktiske detaljer samt det tiltrækkende ved jobbet.

• En beskrivelse af den kommende medarbejder.

• Beskrivelsen af IDA.

Du bør benytte punktformer og skabe luft i stillingsopslaget. Begræns unødvendige ord og sætninger, så stillingsopslaget bliver så kort og præcist som muligt.